近日，前诺丁汉森林主帅马丁-奥尼尔接受了《卫报》的专访，谈及被诺丁汉森林解雇的经历、数据在足球中的角色，以及为何与英格兰帅位失之交臂，以下是完整采访。
我执教的最后三场比赛我们都赢了，我是在一月份与马里纳基斯在伦敦会面后接手工作的。我们约定合作17个月，他说：“别担心现在（追赶渺茫的）升级机会。下赛季我们再全力冲刺。”我觉得这完全没问题，我也不想要更长时间，因为如果我不能带领他们升级，那就算了。
完全没有。几周前我还在雅典和马里纳基斯待了几天，他当时情绪似乎很好。也许在季前赛那一周里，我能察觉到当时足球总监（基里亚科斯-杜雷卡斯）和首席执行官（约阿尼斯-弗伦特佐斯）的一点变化。但我没想到，在我季前赛第一周结束后，在我被解雇24分钟后，新主帅拉穆奇就上任了。
从我离开董事包厢到现在只过去了24分钟。我完全理解这是足球生意的一部分，但24分钟就从解雇一位主教练到任命另一位，很可能创下了纪录。
那是我的一点讽刺。
这个角色本应是主教练和主席之间的桥梁，但我认为这可能导致责任真空。我不知道努诺和埃杜关系如何，但这似乎是努诺不满的部分原因。
你说得完全正确。但在某种程度上，主教练仍然必须亲自好好看看（潜在的）新球员。而不是从经纪人那里获取片段信息。
当我和罗伊-基恩在那里时，首席执行官和足球总监总在更衣室附近转悠。你会想：“等一下。让我们做好自己的工作。”在我更冲动的日子里，我会告诉他们：“别待在这儿。”
我本希望能在夏天做出一些改变，因为有一次我很惊讶地得知，首席执行官有一天居然对球员发表了讲话。他告诉他们必须加把劲。我绝对不会允许这种事发生。
公平地说，没有马林纳基斯的资金，森林队可能现在还在英冠。他们拥有一支非常优秀的球队，他能够引进好球员。
我想他们彼此认识，而且都是希腊人也有帮助，所以可能不惊讶。
我认为风格会有所改变，但主教练们，包括我自己在内，必须学习。如果你之前尝试的方法行不通，不做些改变就是愚蠢的。
他不会容忍的，时代变了，克拉夫可能也得做出一些调整，但他绝对不会允许马林纳基斯对他颐指气使。
预期进球完全是胡说八道。你必须记住比赛是关于什么的：赢得足球比赛，这意味着进球，而不是记录进球的期望。“预期进球”是最近几年才出现的。这是一个无知的产物。有些人只是用这些词来让自己听起来聪明。
安德鲁斯能出人意料地出任布伦特福德主帅，正是源于他在俱乐部担任定位球教练的工作。基思不是我特别喜欢的人，因为他在爱尔兰时对我非常挑剔。具有讽刺意味的是，布伦特福德正在使用手抛球战术，这并不算多有创意，因为它已经存在多年了。
但抛开我的个人情绪不谈。他是一个刚进入主帅行列的年轻人，这是一个巨大的挑战，因为他要接替一位其个性曾渗透整个俱乐部的人。"
托马斯-弗兰克非常出色，所以这对安德鲁斯来说是一个奇怪而有趣的困境。你想立刻改变事情吗？你想马上展现自己的个性吗？还是你选择慢慢来，因为球员们确实认识你？但作为定位球教练认识你，和作为主教练认识你，是有点不同的。如果你能克服这些，那你应该就走上了正确的道路。
我的面试技巧可能不是最好的，也许我没有什么权力游戏，但内心深处，我可能觉得在那个阶段，我确实还没有足够的功绩来配得上英格兰主帅的职位。英格兰主帅的工作地位堪比执教巴西队。
图赫尔现在上任了，他唯一能做的就是赢得世界杯。他必须赢，因为其他一切都会被视为相对的失败。当时我对此并不担心，因为那时的英格兰除了确实有一些非常好的球员外，还不会被看作是夺冠大热门。如果当时给我这份工作，我绝对会接受。
绝对担心。英超联赛现在如此庞大，似乎有数不尽的财富涌入。我讨厌用“外国”这个词，但你说的是外国投资、外国老板、外国经纪人。所以年轻的英国教练往往在第三级别联赛执教。他只有12或14场比赛来证明自己，如果在那段时间里做不到，他甚至还没起步就已经被边缘化了。英国教练几乎要消失了。
这本质上仍然是一项简单的游戏，我们都想把它复杂化。这项运动有了很多新造的词。人们谈论高位逼抢和低位防守。但作为球员，有一天我们围着（克拉夫的助手）彼得-泰勒坐成一圈，问他什么才是真正优秀的足球队。他说：“我找到好球员，然后让他们去积极拼抢。”
拼抢本质上相当于瓜迪奥拉夺回球权的理念。记住瓜迪奥拉有过这个发明，规定必须在几秒内夺回球权。这正是彼得所做的。
没错。拼抢就是做比赛中那些脏活累活。快速夺回球权以便你能组织进攻。
老实说，没有。我害怕自己变得愤世嫉俗。我仍然热爱它。
